حقوق العامل عند تصفية الشركة تضمن له حصوله على كامل مستحقاته التي كفلها النظام له. حيث تُعتبر تصفية الشركة أحد الإجراءات القانونية التي يتم القيام بها عند إنهاء نشاط الشركة من أجل ضمان حصوله على المستحقات التي نص عليها نظام العمل.
وسنتعرف على حقوق العامل عند تصفية الشركة وفق النظام السعودي. كما سنوضح لك كيفية تعويض العامل بحال تصفية الشركة وما هي الإجراءات المطلوبة التي على العامل القيام بها عند عدم حصوله على مُستحقاته.
حقوق العامل عند تصفية الشركة في السعودية.
يحرص النظام في السعودية على حماية حقوق العمال في حالات انقضاء الشركات وتصفيتها في حال توفر سبب من اسباب تصفية الشركات. وذلك عن طريق وضع النصوص القانونية التي تضمن لهم حقوقهم وحصولهم على كامل مستحقاتهم. وبالتالي فيمكن للعامل الحصول على عدة حقوق عند تصفية الشركة وهي كالتالي:
- الأولوية في حصوله على مستحقاته: حيث اعتبرت المادة 19 من نظام العمل المبالغ التي يستحقها العامل هي ديون ممتازة. بحيث يتم استيفاؤها من صاحب العمل عند تصفية الشركة أو إفلاسها. بحيث يتم الدفع للعامل مبلغ عاجل بمقدار أجر شهر واحد. وذلك قبل أن يبدأ صاحب العمل بأي مصروف آخر.
- الإشعار المُسبق: على الشركة أو صاحب العمل إرسال إشعار بشكل مُسبق للعامل قبل أن يتم البدء بتصفية الشركة. وذلك بمدة مقدارها 60 يوم من أجل أن يستعد العامل لمواجهة تلك الآثار المالية والبحث عن عمل آخر.
- الحصول على المستحقات الكاملة: بحيث يحق للعامل الحصول على كامل المستحقات المالية التي تتمثل بمكافأة نهاية الخدمة. وبدل الإجازات وغيرها.
- الحق في تقديم شكوى: بحيث يحق للعامل تقديم شكوى في حال تم انتهاك أي حق من حقوقه عن تصفية الشركة.
كيفية تعويض العمال حالة التصفية.
يتم التعويض للعامل على الخسائر التي يمكن أن يتعرض لها بسبب تصفية الشركة وذلك عبر الآتي:
- يتم تسديد جميع مستحقات العامل المالية حسب عقد العمل وما نص عليه نظام العمل من خلال اعتبارها ديون ممتازة. مثل تعويض العامل عن الإجازات الغير مُستعملة عند انتهاء عقد العمل والأجور المُستحقة ومكافأة نهاية الخدمة.
- يمكن للعامل أن يحصل على التعويض المناسب من خلال نظام التأمينات الاجتماعية وفق الشروط التي وضعها النظام.
- في حال عدم حصول العامل على حقه بالتعويض المنصوص عليه في النظام. فيمكن له تقديم شكوى للحصول على تلك التعويضات.
الإجراءات التي يمكن أن يتخذها العامل إذا لم يتم دفع مستحقاته.
إن حقوق العامل عند تصفية أنواع الشركات في النظام السعودي يحميها النظام في السعودية. بحيث يجب على الشركة أو صاحب العمل تسديد كامل المُستحقات العمالية عند التصفية أو تقديم صحيفة دعوى الافلاس التجاري وفق أحكام النظام. لكن قد يحصل وأن لا تلتزم الشركة بأحكام النظام ولا تُسدد للعامل كامل مستحقاته. فماذا يجب على العامل التصرف في هذه الحالة؟
على العامل القيام بإحدى الإجراءات التي يمكن أن يتخذها العامل إذا لم يتم دفع مستحقاته وهي:
- التواصل مع المُصفي أو صاحب الشركة من أجل المطالبة بمستحقاته التي حفظها له نظام العمل عند البدء باجراءات تصفية الشركات في السعودية.
- تقديم كامل المستندات التي تُثبت حقه مثل كشوف الراتب وعقد العمل وغيرها.
- أن يتقدم بشكوى ضد الشركة التي لم تُسدد له كامل مستحقاته حسب النظام.
- يحق له أيضاً رفع دعوى قضائية أمام المحكمة العمالية يطالب فيها بالحصول على مُستحقاته.
ونختتم بذلك مقالنا بعنوان.
أهم 4 من حقوق العامل عند تصفية الشركة وكيفية تعويضه 2025.
ويحتاج العامل لمعرفة كامل المُستحقات المالية وطريقة الحصول عليها عند تصفية الشركات في النظام السعودي. للاستعانة بمحامي لديه خبرة بهذه المجال من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
