حقوق الموظف في حالة افلاس الشركة كفلها النظام السعودي في إطار حرصه على الموظف وتأمين مستحقاته المالية. وقد أوضح نظام الإفلاس السعودي تلك الحقوق بالإضافة لكافة الإجراءات التي يجب على الشركة أن تقوم بها عند إفلاسها.
ويمكنك التعرف من خلال مقالنا على حقوق الموظف في حالة افلاس الشركة في السعودية وكيفية تعويض العمال عند تصفيتها.
حقوق الموظف في حالة افلاس الشركة.
يهدف نظام الإفلاس الجديد في السعودية إلى حماية الشركات من الانهيار وتوقف نشاطها بعد إعلان إفلاسها. ووضع في هذا الإطار عدد من الإجراءات للقيام بها عند الإفلاس وذلك لمساعدة الشركات على استمرار نشاطها التجاري.
وقد كفل نظام العمل السعودي حقوق العاملين وحرص على المحافظة عليها حتى بعد تعرض الشركة للإفلاس. والمقصود بإفلاس الشركة عجزها عن سداد ديونها والتزاماتها، وعند بلوغ ديونها مقدار نصف رأس مالها عندئذ تقوم الشركة بإعلان إفلاسها.
وقد حدد قانون العمل السعودي تلك الحقوق وإمكانية اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة في حال عدم حصوله عليها. حيث بإمكان الموظف رفع شكوى إلى مكتب العمل للمطالبة بمستحقاته وتعويضاته أو رفع دعوى قضائية في حال عدم استجابة الشركة.
تعويضات للعاملين في حالة تفكيك شركة أو إعلان الإفلاس.
فيما يلي التعويضات المستحقة للعامل في حال تفكيك الشركة أو إعلان الإفلاس:
- تعد جميع مستحقات العامل أو ورثته حسب النظام ديوناً على الشركة من الدرجة الأولى.
- يكون للعامل وورثته امتياز على كافة أموال صاحب الشركة حتى يتم استيفاء مستحقاته.
- تسجل مستحقات الموظف وورثته ديون ممتازة عند إفلاس الشركة أو تصفيتها.
- يتم دفع مبلغ معجل للعامل بمقدار أجر شهر واحد من راتبه المحدد سابقاً وذلك قبل دفع أي تكاليف أخرى.
ماذا يترتب على افلاس الشركة؟
يترتب على إفلاس الشركة القيام بعدة إجراءات حددها نظام الإفلاس السعودي بغية مساعدة الشركة على النهوض من جديد. وتقوم لجنة الإفلاس بتعيين أمين تصفية ليقوم بإجراءات الإفلاس المحددة وفق النظام وإجراءات تسوية للديون. ويتم بعد ذلك تصفية أصول وممتلكات الشركة المفلسة تحت إشراف أمين التصفية لإعطاء الدائنين حقوقهم. ومن الإجراءات المتخذة بيع أصول المدين ليتم توزيع المبالغ على الدائنين وذلك تحت إشراف أمين التصفية.
كيفية تعويض العمال حالة التصفية.
عند اتخاذ القرار بحل الشركة وتصفيتها وفقاً للإجراءات القانونية المحددة في نظام الشركات يجب عليها القيام بتعويض عمالها. وتعتبر مستحقات العامل وتعويضاته ديون ممتازة من المرتبة الأولى على الشركة سدادها بالإضافة للديون الأخرى.
وعلى المصفي المعين من قبل المحكمة سداد كافة ديون الشركة حسب الأولوية مع تجنب سداد الديون إذا كان متنازع عليها. وجب عليه سداد مستحقات العامل بشكل كامل حيث تتخذ الأولوية بالنسبة للديون الأخرى.
وهناك عدة خطوات يجب أن تقوم الشركة بها لتعويض العمال عند تصفية الشركة هي:
- إرسال إشعار مسبق للعامل قبل القيام بتصفية الشركة بمدة زمنية أقلها 60 يوم.
- الحصول على رواتب الموظف كاملة حتى انتهاء مدة عقد العمل.
- تعويض نهاية الخدمة حسب ما ورد في نظام العمل السعودي.
- الحصول على كافة التعويضات الخاصة بنظام التأمين الاجتماعي في السعودية.
- الحصول على المبالغ المستحقة نتيجة العمل الإضافي وإجازات العامل السنوية والعلاوات.
ننصحك بتوكيل محامي افلاس شركات بجده ممتاز من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية لصياغة صحيفة دعوى الافلاس التجاري. ولإعداد نموذج قرار الشركاء بتصفية الشركة بطريقة احترافية والقيام بإجراءات حقوق العامل عند تصفية الشركة في السعودية.
هل إعلان الإفلاس يسقط الديون في السعودية؟
لا يسقط إعلان الإفلاس الديون عن الشركة في السعودية وإنما يتم النظر في آلية دفع تلك الديون من المحكمة. وتقوم الشركة المفلسة بتقديم طلب إفلاس للمحكمة المختصة لتقوم باتخاذ إجراءات قانونية بغية مساعدة الشركات على النهوض. ويتم إجراء اتفاق تسوية تحت إشراف أمين التصفية المعين من قبل لجنة التصفية لتسوية الديون مع احتفاظ الشركة بإدارة نشاطها.
شاهد الفيديو التالي:
أتاح الله لكم خيراً عميماً نرجو أن نكون ما قدمناه قد نال رضاكم من خلال مقالة.
حقوق الموظف في حالة افلاس الشركة وكيفية تعويض العاملين 2024.
وقد قدمنا من خلال مقالتنا شرحاً كافياً وشاملاً لحقوق الموظف في حالة إفلاس الشركة حسب نظام الإفلاس ونظام العمل السعودي. كما تعرفنا على كيفية تعويض العامل عند تصفية الشركة، ولتعرف أكثر اتصل على هذه الأرقام: call:00966566600220 وcall:00966545040509.
المصادر:
لكم الشكر الجزيل على التوضيح و يبقى سؤال لم يتم توضيحه و هو.
في حالة كان (الموظف مقيما) و تم الحكم بتصفية الشركة. و تم إنهاء عقد عمله مع جميع الموظفين الآخرين.
تعتبر مستحقاته (الرواتب المتأخرة – الإجازات المستحقة – التذاكر للسفر – تجديد الإقامة – التأمين الصحي) كل هذه تعتبر ديون ممتازة. هذا الموظف المقيم سيبقى ينتظر صرف هذه المستحقات مدة الانتظار هذه (اقامته منتهية لا يتوفر على تأمين صحي و لا يوجد له مصدر المعيشة).
كيف سيتم التعامل مع وضع هذا الموظف. ؟؟
و لكم جزيل الشكر.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته…. يمكنك التواصل واتس على الأرقام التالية: call:00966566600220 و call:00966545040509 وسنقدم لكم الاجابة المطلوبة