حقوق العامل عند تصفية الشركة من المسائل الهامة التي يجب معرفتها والاطلاع عليها من قبل الموظفين في السعودية. وتدخل الشركة في حال انقضائها دور التصفية ويجب على الشركاء أو المساهمين أو الجمعية العامة اتخاذ إجراءات التصفية.
لنتعرف من خلال مقالنا على حقوق العامل عند القيام بإجراءات التصفية وعلى التعويضات المستحقة في حال تفكيك الشركة أو إفلاسها.
حقوق العامل عند تصفية الشركة.
في حال اتخاذ القرار بتصفية الشركة يجب مراعاة حقوق العمال وحمايتها وتوفير التعويض والاستحقاقات المالية المناسبة. ومن الضروري للعامل أن يعرف حقوقه بشكل واضح في هذه الحالة ليستطيع المطالبة بها.
وتتمثل حقوق العامل عند القيام بتصفية الشركة بما يلي:
- تقديم إشعار مسبق للعامل قبل تصفية الشركة بمدة زمنية لا تقل عن 60 يوماً.
- من أهم حقوق العامل الحصول على رواتبه كاملة حتى تاريخ انتهاء عقد العمل.
- الحصول على تعويض نهاية الخدمة حسب ما نص عليه نظام العمل السعودي.
- الحصول على التعويضات المتعلقة بنظام التأمين الاجتماعي.
- تسوية كافة المستحقات الخاصة بالعمل الإضافي والإجازات السنوية المستحقة والعلاوات.
ننصحك بالاستعانة بمحامي تجاري شاطر من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية خبير في شرح نظام الشركات السعودي الجديد. ويقدم أهم الاستشارات القانونية مثل كيفية استخراج سجل تجاري لشركة وطريقة تجديد العلامة التجارية للشركات.
ما هي حقوق العامل على صاحب العمل؟
يمتلك العامل عدة حقوق على صاحب العمل أهمها حق الحصول على الأجر العادل المتناسب مع مجهوده وخبرته. والحصول على فترات راحة خلال أيام العمل وعلى إجازة أسبوعية وإجازات سنوية بأجور كاملة بالإضافة للإجازات المرضية وإجازة الأعياد والمناسبات. ومن حقه العمل في بيئة آمنة والحصول على الحوافز والبدلات وتعويض إصابة العمل وتعويض نهاية الخدمة.
تعويضات للعاملين في حالة تفكيك شركة أو إعلان الإفلاس.
نص نظام العمل السعودي وتحديداً المادة التاسعة عشر على أن المبالغ المستحقة للعامل أو ورثته تعد ديوناً ممتازة من الدرجة الأولى. وفي حال إفلاس الشركة أو تفكيكها أو تصفيتها فإن المبالغ المذكورة تسجل كديون ممتازة على الشركة.
ووفق نفس المادة فإنه يتوجب على صاحب العمل دفع مبلغ مالي معجل للعامل معادل لأجر شهر واحد. ويجب دفع ذلك المبلغ قبل أي مصاريف أخرى بما فيها المصاريف القضائية ومصاريف التصفية أو الإفلاس.
أي أن تعويضات العاملين من رواتب وعلاوات ومكافآت وإجازات سنوية غير مستخدمة تعد ديون ممتازة من الدرجة الأولى. ويملك العامل وورثته في سبيل استيفاء تلك الديون الامتياز على كافة أموال صاحب العمل.
شاهد الفيديو التالي:
متى يحرم العامل من حقوقه؟
يمكن حرمان العامل من حقوقه في السعودية إذا تم فصله بسبب سوء السلوك أو بسبب تقصيره في عمله. وفي حال تسبب بأضرار وخسائر لصاحب العمل، وإذا تم فسخ عقد العمل من قبل العامل أو إذا قدم استقالته. كما يفقد حقوقه في حال أخل بأحد بنود عقد العمل دون تبرير أو عذر مسبق.
كل الشكر والامتنان لك عزيزي القارئ لمتابعتك مقالنا.
أهم 5 من حقوق العامل عند تصفية الشركة وتعويضات العاملين 2024.
قدمنا فيه شرحاً وافياً لحقوق العامل إذا ما تمت تصفية الشركة أو حلها أو في حال إفلاسها حسب نظام العمل السعودي. فإذا أردت تفاصيل أكثر يمكنك الاتصال بنا على الأرقام: call:00966566600220 وcall:00966545040509 أو من خلال الواتس اب.
المصادر:
