نظام البونص في الشركات يختلف حسب لوائح الشركة الداخلية ويعتمد بشكل أساسي على مردود العامل وأدائه في الشركة. والمقصود بالبونص المكافأة التي يحصل عليها العامل في نهاية العام من قبل إدارة الشركة ويرتبط بعدة عوامل.
وفي مقالنا تفاصيل نظام البونص بالشركات السعودية وتعريفه وكيف يتم حسابه في نهاية العام فتفضل بمتابعة القراءة.
نظام البونص في الشركات.
يعتبر نظام البونص شكل من أشكال التعويض الإضافي للموظفين داخل الشركة تقديراً لمساهمتهم في الإنجازات المحققة. ويعتمد منح المكافأة السنوية على معيار أساسي يتمثل بأداء الموظف أو الفريق أو الشركة ككل، وتستخدم كحافز للموظفين لتحقيق أهدافهم.
ويمكننا تمييز نوعين رئيسيين من المكافآت السنوية أو ما يعرف بالبونص هي:
| المكافآت السنوية في الشركة (البونص) | الشرح |
| المكافآت التقديرية | وهي المكافآت التي يتم منحها وفق تقدير صاحب العمل وتعتمد بشكل رئيسي على أداء الشركة وربحيتها، وهي مكافآت غير مضمونة. |
| المكافآت الغير تقديرية | وهي مكافآت يتم تحديدها عادة في عقد العمل أو تبعاً لسياسة الشركة، وتمنح بناء على معايير محددة مثل تحقيق أهداف الشركة وأداء الموظف. |
وننصحك بطلب الاستشارة القانونية من أفضل محامي شركات متواجد لدى شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية. ولتتعرف من خلاله على معايير البونص وعلى حقوق الموظف في حالة افلاس الشركة وحقوق العامل عند تصفية الشركة.
تعريف البونص.
يعرف البونص بأنه المكافأة السنوية الممنوحة للموظف في نهاية العام بناء على عدة معايير أبرزها كفاءته وأدائه في العمل. ويمكن تقديم البونص من خلال توزيع جزء من أرباح الشركة على الموظفين بشكل مكافآت، أو بصورة فورية مقابل العمل المنجز.
ويمكن منح تلك المكافأة بناء على الإنجازات الاستثنائية المحققة خلال العام، وهي غير مرتبطة بدورة المكافآت العادية. أو تكون على شكل مكافآت تمنح في العطلات كحافز للعامل وهي غير مرتبطة بأداء العامل أو الشركة بشكل عام.
كيف يتم احتساب البونص؟
يتم احتساب البونص بناء على عدة عوامل ومعايير أهمها أداء الموظف خلال العام ومدى التزامه بأنظمة الشركة. ويعتمد احتساب المكافأة السنوية على الوضع المالي للشركة ومدى تحقيقها لأهدافها وقيمة الأرباح التي تحصلت عليها. بالإضافة لقيمة الأجر الذي يتقاضاه الموظف من الشركة، وعدد سنوات العمل التي قضاها في الشركة.
حاسبة البونص السنوي.
هناك ثلاثة عوامل أساسية يعتمد عليها حساب البونص السنوي وهي:
- تقييم أداء الموظف في العمل خلال عام.
- قيمة الراتب الذي يتقاضاه الموظف في الشركة.
- الوضع المالي ومقدار الأرباح التي حققتها الشركة خلال العام.
وتجدر الإشارة إلى أنه لا توجد قيمة محددة للبونص أو المكافأة السنوية حسب النظام السعودي ويعود تقديرها للشركة. ولذا من الضروري اعتماد آلية واضحة لاحتساب قيمة البونص حسب معايير الاستحقاق بما يضمن تحقيق العدالة بين الموظفين.
كم مبلغ البونص؟
لا يوجد مبلغ محدد للبونص حسب النظام السعودي ويعود تقدير ذلك إلى الشركة وفق المعايير التي حددتها لمنحه. وهو عبارة عن مبلغ يقدم للموظف في نهاية كل عام تقديراً للجهود المبذولة والأداء في العمل وتحقيق الشركة لأهدافها. ويمكن تقديمه على شكل مكافآت سنوية أو بشكل فوري تبعاً لسياسة الشركة وقدرتها المالية ولوائحها الداخلية.
شاهد الفيديو التالي:
إلى هنا تكون نهاية مقالنا.
معلومات تهمك حول نظام البونص في الشركات و3 عوامل لتحديده.
وفي ختامها لا بد من التنويه إلى ضرورة أن تكون معايير منح البونص واضحة تحقيقاً للشفافية والعدالة في توزيعها. ولتعرف أكثر عن هذا الموضوع تواصل معنا الآن من خلال النقر على أيقونة الواتس اب أسفل الصفحة أو عبر الاتصال على أحد الرقمين: call:00966566600220 وcall:00966545040509.
المصادر:
